> От тебя же)

Неправда, я нигде не писал что работать приходится больше.

> При том, что они есть

Естественно есть. То что они есть ещё не значит что являются определяющим фактором в конкретном случае. С таким же успехом я могу легко и курильщиков с вейперами обвинить в всём: их обилие вокруг отбивают у меня всю мотивацию делать что либо полезное. Мы к слову, говорим не только про постсовок, такое же положение во всём мире.

> То бишь САПР и специализированный инструмент (как то строительный пистолет (загугли что это)) - это вообще не прогресс по твоему, так?

Ну и как, сильно производство удешевилось, увеличилось и ускорилось?

> Тру СССР был до

В чьих иллюзиях? Как можно быть тру, а потом вдруг перестать им быть? ))

@top.ofthe.top

Ну и как, сильно производство удешевилось, увеличилось и ускорилось?

Да по всем пунктам, и очень существенно.

@Kirizaki что такое «качать права»? что такое «ценность сотрудника»?

что надо — это отказаться от рабско-холопской ментальности, перестать быть плебеем и холуём. нагибают того, кто позволяет себя нагибать.

холопы с холуями мало где нужны, поскольку не могут нормально работать из-за постоянно высокого уровня кортизола и адреналина в крови — мог физически не работает должным образом при определённых уровнях этих гормонов из-за неврастении или стресса.

за свои 20+ лет стажа сменил пять мест работы или даже больше, смотря как считать.
а разглагольствования о в этом тредике, про роль и монополию государства — квинтэссенция не только этого опыта, но и необходимости участвовать в семи или восьми судебных заседаниях по индивидуальным трудовым спорам (это когда между сотрудником и работодателем), в судах разных инстанций и с разными апелляционными коллегиями.

вся дурость и спесь с работодателей слетает, когда они предстают даже перед судьёй и прокурором в районном суде. не говоря уже о том, когда стоят перед тремя судьями апелляционной коллегии и прокурором.
ты платишь налоги государству и оно тебя «крышует» в этих вопросах, выбивая дурь с идиотизмом из работодателя.

никто никуда никакие личные дела сотрудников не передаёт от работодателя к работодателю. а когда на работу нанимают, то в трудовую книжку не заглядывают, её или сведения о трудовой деятельности видят лишь кадровики занимающиеся оформлением трудовых отношений с тем, кого уже решено принять на работу. и по этим записям никто не ориентируется принимая решения работать с человеком или же нет.

полно знакомых людей с зарплатой в 300-400 тысяч рублей прописанной в договорах именно как оклад, без проблем получающих офферы и на большие суммы. но при этом имеющие опыт «качания прав» на предыдущих местах работы, со следами последствий в виде записей в «трудовой книжке» (ныне это «сведения о трудовой деятельности»).

@Александр увольнение «по соглашению сторон» устраивает людей в том случае, если предложить нормальную компенсацию (два-три-пять окладов).
искусство ведения переговоров при этом мало роялит, надо просто с человеком увольняемым обращаться как с человеком, а не смердом которому делают одолжение и кидают подачку. это как минимум.
как максимум надо избегать манипуляций, если к человеку были претензии и раньше, то надо апеллировать именно к ним, а не к чему-то выдуманному вот прямо щас. способными оглушить человека как пыльным мешком из-за угла.

у меня не бывало проблем с увольнением «по соглашению» сторон, если работодатель не пытался съэкономить «выкидывая на мороз» ленивого, неугодного или слишком строптивого сотрудника.

однако, это всё не повод и не довод нарушать основные права и свободы граждан дарованные им трудовым правом. за это самое трудовое право и достижений пролито крови больше, чем в мировых войнах. это серьёзно достижение нынешней цивилизации, а потому люди являвшиеся моими подчинёнными в реальности всего лишь со мной работают и нарушать их права не вправе ни я ни любой другой начальник-руководитель.

согласно «спиральной динамике» уровень зрелости организации определяется тем, какие порядке в ней царят. в моём случае все работодатели так или иначе перешли на тот уровень, когда балом рулят правила, а не понятия и личная воля с авторитетом (самодурство) начальников. это всегда крайне позитивно мотивирует персонал — осознание того, что их права и свободы никто не пытается попрать установлением каких-то ебанутых корпоративных догм или «понятий» от самодуров начальников.

@Wandering Thinker главное помнить, что государство не даёт кому попало право и возможность использовать наёмный труд граждан ради извлечения коммерческой прибыли.

а так же право на труд граждан охраняется и обеспечивается репрессивным аппаратом государства, имеющим монополию на насилие с принуждением.

@Александр
никакой начальник ни в какой организации или компании не вправе решить, что сотрудничек хреново работает, а потому надо бы его уволить.

потому работодатель и должен выбирать, что ему дешевле — выстроить свои процессы и рабочие места так, чтобы сотрудники нормально работали, послать на обучение и курсы повышения квалификации.
или же заплатить отступные расторгнув трудовые договора через доп.соглашение с теми сотрудниками, кто не вписался в текущий долбаебизм цветущий в компании/организации работодателя.

никто не требует работать «по уставу», скорее это даже будет итальянская забастовка, когда люди работают с целью соблюдения формальных и формализованных требований, а не ради результата.

но ключевой момент в том, что начальником тебя делает должность, а лидером — уже люди, те самые сотрудники, которые с тобой работают. потому если начальнику не нравится как работают сотрудники, то это его проблема, а не их — уволить их он в реальности не может. только орать, слюной брызгать и угрожать.

@Wandering Thinker только что написал тут же в этом тредике про рабско-холуйскую ментальность.
не боись использовать адвокатов и судебную систему, т.е. не бойся доводить решение вопроса до этих вот инстанций.
адвокаты имеют серьёзные полномочия в государстве, как социальный институт. и ряд вещей могут урегулировать в досудебном порядке и до подачи иска и после подачи такового, прекратив дело по нему за примирением сторон.

если живёшь от зарплаты до зарплаты, из-за необходимости платить кредиты, в которые понабрал кучу атрибутики «достойной жизни», то значит сам же и попал в ловушку. самое поганое, что можешь сделать в такой ситуации — это заявить, что достоинство и честь тебе не по карману.

в реальности богатым является не тот, кто много зашибает, а тот у кого расходы соответствуют доходам. кто не находится в плену у симулякров о достойной жизни и нормальном человеке.